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政府せいふ “2030ねんまでに女性じょせい役員やくいん30%以上いじょう男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく方針ほうしんあん

2023-06-05 09:53:29

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男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく推進すいしんけた、政府せいふのことしの重点じゅうてん方針ほうしんあんしめされました。
さい上位じょうい上場じょうじょう企業きぎょう役員やくいんについて、2030ねんまでに女性じょせい比率ひりつを30%以上いじょうにすることを目指めざとしています。
5にち政府せいふ会合かいごうでは、男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく推進すいしんけた重点じゅうてん方針ほうしん女性じょせいばん骨太ほねぶと方針ほうしん2023」のあんしめされました。

このなかでは、東京とうきょう証券しょうけん取引とりひきしょさい上位じょうい「プライム市場しじょう」に上場じょうじょうする企業きぎょう役員やくいんについて、2025ねんをめどに女性じょせいを1にん以上いじょうえらようつとめ、2030ねんまでに女性じょせい比率ひりつを30%以上いじょうにすることを目指めざとしています。

実効じっこうせい担保たんぽするため、東京とうきょう証券しょうけん取引とりひきしょに対にたいしてこうした規定きてい年内ねんないもうけるよううながとしています。

そしていまは301にん以上いじょう常時じょうじ雇用こようする企業きぎょう義務ぎむづけている男女だんじょかん賃金ちんぎん格差かくさ情報じょうほう開示かいじについて、101にん以上いじょう対象たいしょうひろげられないか検討けんとうするとしています。

また男性だんせい確実かくじつ育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくできるよう制度せいど強化きょうかするほかどもが2さい未満みまん時短じたん勤務きんむでも手取てどわらないようにする給付きゅうふのしくみを創設そうせつすることも盛り込もりこんでいます。

さらに、いわゆる年収ねんしゅうかべ」をめぐり、年収ねんしゅうが106まんえんえても、扶養ふよう対象たいしょうからはずれて社会しゃかい保険ほけんりょうなどの負担ふたんしょうじ、手取てどのをふせ対応たいおうを、ことしちゅう実行じっこうしたうえで、制度せいど見直みなおにも取り組とりく方針ほうしんです。

このほか配偶はいぐうしゃなどからの暴力ぼうりょくせい犯罪はんざいせい暴力ぼうりょくそれ職場しょくばでのハラスメントの防止ぼうし対策たいさく強化きょうかすることも盛り込もりこまれました。

政府せいふは、与党よとうなどとの調整ちょうせいて、今月こんげつちゅう決定けっていすることにしています。

松野まつの官房かんぼう長官ちょうかん構造こうぞうてき課題かだい取り組とりく必要ひつよう

松野まつの官房かんぼう長官ちょうかん会合かいごうで、「いまだおお女性じょせいが、ライフイベントとキャリア形成けいせいとのしゃ択一たくいつせまられていて、背景はいけいある長時間ちょうじかん労働ろうどう中心ちゅうしんとした労働ろうどう慣行かんこう女性じょせいへの家事かじ育児いくじなど無償むしょう労働ろうどう時間じかんかたよ固定こていてき性別せいべつ役割やくわり分担ぶんたん意識いしきなど、構造こうぞうてき課題かだい取り組とりく必要ひつようがある」とべました。

経団連けいだんれん会長かいちょう女性じょせい登用とうようにつながる職場しょくば環境かんきょう整備せいび重要じゅうよう

プライム市場しじょう上場じょうじょうする企業きぎょう女性じょせい役員やくいん比率ひりつを2030ねんまでに30%以上いじょうにすることを目指めざ政府せいふ目標もくひょうについて、経団連けいだんれん十倉とくら会長かいちょうは5にち記者きしゃ会見かいけんで「あますぎもせず、むちゃぶりでもなく、実践じっせんてきでよいところではないかとおもどうしたらいいかは各社かくしゃいろいろかんがえるだろう」とべ、妥当だとう水準すいじゅんだという認識にんしきしめしました。

そのうえで十倉とくら会長かいちょうは、「本当ほんとうすすめないといけないのは実質じっしつてき底上そこあだ。はたらいている女性じょせい男性だんせいおなような環境かんきょうでしかるべきステップをんで昇進しょうしんしていく責任せきにん範囲はんいおおきくなる、そういったことをいかにやりやすくするかだ」とべ、女性じょせい登用とうようにつながる職場しょくば環境かんきょう整備せいび重要じゅうようだという認識にんしきしめしました。
ソース:NHK ニュース