働はたらき方かた改革かいかく 残業ざんぎょう代だい減へる分ぶんの対応たいおうは？ 主要しゅよう100社しゃに聞ききました。

「働はたらき方かた改革かいかく」について、ＮＨＫえぬえいちけいが主要しゅような企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうに調査ちょうさしたところ、多おおくの企業きぎょうで長時間ちょうじかん労働ろうどうを是正ぜせいする取り組とりくみが進すすむ一方いっぽう、残業ざんぎょう代だいが減へることに配慮はいりょしてボーナスの増額ぞうがくなどの対応たいおうを検討けんとうしている企業きぎょうは７なな社しゃにとどまりました。

ＮＨＫえぬえいちけいは、先月せんげつから今月こんげつ中旬ちゅうじゅんにかけて製造せいぞう業ぎょうやサービス業ぎょうなど主要しゅような企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうに「働はたらき方かた改革かいかく」についてのアンケート調査ちょうさを行おこないました。

それによりますと、長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいや有給ゆうきゅう休暇きゅうかの取得しゅとく促進そくしんに関にかんする数値すうち目標もくひょうが「ある」と答こたえた企業きぎょうは、８はち２に社しゃに上のぼりました。

長時間ちょうじかん労働ろうどうを是正ぜせいするための具体ぐたい策さくを複数ふくすう回答かいとうで尋たずねたところ、残業ざんぎょうをする前まえに上司じょうしへの申請しんせいを必要ひつようとする「残業ざんぎょうの事前じぜん申告しんこく制せい」を設もうけている企業きぎょうが５ご８はち社しゃに上のぼりました。

また、夕方ゆうがた以降いこうは会議かいぎだけでなく、電話でんわやメールのやり取やりとりも禁止きんししているという回答かいとうも寄よせられました。

その一方いっぽうで、残業ざんぎょう代だいが減少げんしょうし、従業じゅうぎょう員いんの収入しゅうにゅうが目減めべりすることへの対応たいおうを聞きいたところ、ボーナスの増額ぞうがくや手当てあての創設そうせつといった対応たいおうを検討けんとうすると答こたえた企業きぎょうは７なな社しゃにとどまり、対応たいおうを「考かんがえていない」という企業きぎょうが７なな２に社しゃに上のぼりました。

経団連けいだんれんは、残業ざんぎょう代だいの減少げんしょうが個人こじん消費しょうひに悪あく影響えいきょうを与あたえるおそれがあるとして、ことしの春闘しゅんとうで対策たいさくを呼よびかけていて、労使ろうし交渉こうしょうで焦点しょうてんの１ひとつとなりそうです。

ソース：NHK ニュース