「育児体験いくじたいけん」社内制度しゃないせいどを導入どうにゅう　育休取得促進いくきゅうしゅとくそくしんへ

　育児いくじ・介護休業法かいごきゅうぎょうほうの改正かいせいで今月こんげつから段階的だんかいてきに育児休業いくじきゅうぎょうを取とりやすい職場環境しょくばかんきょうを整ととのえることが企業きぎょうに義務付ぎむづけられます。企業きぎょうの取とり組くみも広ひろがり「育児体験いくじたいけん」の制度せいどを導入どうにゅうするところも出でています。
　都内とないの化粧品けしょうひんメーカー「ランクアップ」は、育児いくじを体験たいけんする社内制度しゃないせいどを今月こんげつから試験的しけんてきに導入どうにゅうしました。
　就業後しゅうぎょうごに子育こそだてをしている社員しゃいんの自宅じたくで、子こどものお迎むかえや夕食ゆうしょくづくりなどの家事かじや育児いくじを体験たいけんします。
　転職てんしょくサービスの「パーソルキャリア」の調査ちょうさでは、男性だんせいの育休取得いくきゅうしゅとくで心配しんぱいなことについて「収入しゅうにゅうが減へるかもしれない」という回答かいとうが最もっとも多おおくなっています。

ソース：NHK ニュース