社員しゃいんの「やる気やるき偏差へんさ値ち」を算出さんしゅつ 投資とうし家かなどに提供ていきょう

社員しゃいんの「やる気やるき」を指標しひょう化かし、投資とうし家かなどに公表こうひょうしようという取り組とりくみを東京とうきょうの経営けいえいコンサルティング会社かいしゃが始はじめました。

これは、取り組とりくみを始はじめた東京とうきょう 銀座ぎんざにあるコンサルティング会社かいしゃが18日にち発表はっぴょうしました。

それによりますと「やる気やるき」の指標しひょう化かは、社員しゃいんに会社かいしゃの組織そしき風土ふうどや制度せいど、職場しょくば環境かんきょうなどおよそ130の質問しつもんをし、「満足まんぞく度ど」と「期待きたい度ど」を５ご段階だんかいで評価ひょうかしてもらい、結果けっかを偏差へんさ値ちとして算出さんしゅつします。

「満足まんぞく度ど」だけでなく「期待きたい度ど」も尋たずねることで、社員しゃいんが会社かいしゃや上司じょうしなどに求もとめていることや、社員しゃいんがやる気やるきを落おとしている要因よういんなどを分析ぶんせきできるということです。

コンサルティング会社かいしゃは、この「やる気やるき」の偏差へんさ値ちを格付かくづけすることで、売り上うりあげや利益りえきなどからはわからない会社かいしゃの状態じょうたいを表あらわす指標しひょうとして投資とうし家かなどに活用かつようしてもらえるとしています。

開発かいはつした「リンクアンドモチベーション」の小笹おざさ芳かおる央ひさし会長かいちょうは「社員しゃいんのやる気やるきは経営けいえい陣じんも投資とうし家かにとっても重要じゅうような要素ようそだが、決算けっさん書しょなどでは見みることができない。多おおくの企業きぎょうにニーズがあると思おもう」と話はなしています。

この会社かいしゃはコンサルティング先さきなどおよそ2000社しゃの社員しゃいんの「やる気やるき」の偏差へんさ値ちを算出さんしゅつしているということで、2025年ねんまでに300社しゃに公表こうひょうしてもらうことを目指めざして各社かくしゃに働はたらきかけを行おこなっていくということです。

活用かつようする会社かいしゃ「社員しゃいんの意識いしきの高たかさ 知しってもらえる」

社員しゃいんの「やる気やるき」格付かくづけの公表こうひょうを決きめた東京とうきょう 渋谷しぶやにあるＩあいＴてぃ-企業きぎょう「クラウドワークス」の吉田よしだ浩一こういち郎ろう社長しゃちょうは「財務ざいむ指標しひょう上じょうは利益りえきが出でていなくても、社員しゃいんの意識いしきはとても高たかいということを投資とうし家かの方ほうに知しってもらえると思おもい、指標しひょうの開示かいじを決きめた。採用さいよう活動かつどうにもつながると思おもう」と話はなしていました。

この会社かいしゃは去年きょねん３月さんがつに初はじめて調査ちょうさを受うけた時とき、偏差へんさ値ちは47.1で格付かくづけは11段階だんかいの下したから５ご番目ばんめの「ＣＣＣ」でした。

当時とうじは社員しゃいんの数かずが一気いっきに増ふえていて、調査ちょうさによって社内しゃないのコミュニケーションに問題もんだいが起おきていることがわかったということです。

そこで社長しゃちょうが全ぜん社員しゃいんに話はなしをする朝礼ちょうれいを月つきに一いち度どから週しゅうに一いち度どに増ふやし、上司じょうしと部下ぶかが仕事しごと以外いがいの話はなしを気軽きがるに話し合はなしあう面談めんだんも週しゅうに一いち回かい程度ていど設もうけることにした結果けっか、ことし６月ろくがつの調査ちょうさでは偏差へんさ値ちが68.2、格付かくづけもいちばん上じょうの「ＡえいＡえいＡえい」に改善かいぜんしたということです。

ソース：NHK ニュース