みずほFG 週休しゅうきゅう3～4日にち制せい導入どうにゅうへ 新型しんがたコロナで働はたらき方かた見直みなおし

大手おおて金融きんゆうグループのみずほフィナンシャルグループは、社員しゃいんが希望きぼうすれば週休しゅうきゅう3日にちや4日にちの働はたらき方かたを認みとめる方針ほうしんを決きめました。新型しんがたコロナウイルスの感染かんせん拡大かくだいをきっかけに、柔軟じゅうなんな働はたらき方かたを実現じつげんする取り組とりくみの一環いっかんで、12月つきからの導入どうにゅうを目指めざしています。

みずほフィナンシャルグループは、新型しんがたコロナウイルスの感染かんせん拡大かくだいをきっかけに、リモートワークや時差じさ出勤しゅっきんの拡充かくじゅうなど働はたらき方かたの見直みなおしを進すすめています。

この一環いっかんとして、社員しゃいんが希望きぼうすれば、週休しゅうきゅう3日にちから4日にちの働はたらき方かたを新あらたに認みとめる方針ほうしんを決きめました。

対象たいしょうになるのは、グループ傘下さんかの銀行ぎんこうや信託しんたく銀行ぎんこう、それに証券しょうけんなど6社しゃの正せい社員しゃいんおよそ4万まん5000人にんで、増ふやした休日きゅうじつを副業ふくぎょうや介護かいご、学習がくしゅうなどの時間じかんに充あてることができるようにします。

ただ基本きほん給きゅうは、週休しゅうきゅう3日にちの場合ばあいは従来じゅうらいの80％程度ていど、週休しゅうきゅう4日にちの場合ばあいは60％程度ていどになるということです。

会社かいしゃでは、組合くみあい側がわとの協議きょうぎがまとまれば、ことし12月つきから導入どうにゅうする計画けいかくです。

企業きぎょうの間までは、東芝とうしばやヤフーなどが週休しゅうきゅう3日にちを導入どうにゅうするなど新型しんがたコロナウイルスの感染かんせん拡大かくだいをきっかけに働はたらき方かたを抜本ばっぽん的てきに見直みなおす動うごきが広ひろがっていますが、週休しゅうきゅう3日にち以上いじょうの本格ほんかく導入どうにゅうはメガバンクを持もつ大手おおて金融きんゆうグループではみずほが初はじめてです。

ソース：NHK ニュース