損保そんぽジャパン 脱だつ年功ねんこう序列じょれつの新しん人事じんじ制度せいど 20代だい後半こうはんでも課長かちょう職しょくに

損害そんがい保険ほけん大手おおての損保そんぽジャパンは、勤続きんぞく年数ねんすうに応おうじて給料きゅうりょうもあがる年功ねんこう序列じょれつから脱却だっきゃくするための新あらたな人事じんじ制度せいどを導入どうにゅうしました。年次ねんじにかかわらず能力のうりょくや人物じんぶつ本位ほんいで昇格しょうかくできるようにし、制度せいど上じょうは、20代だい後半こうはんでも課長かちょう職しょくに就つけるようにします。

今回こんかいの人事じんじ制度せいどの見直みなおしは、損保そんぽジャパンの社員しゃいん2万まん5000人にんのうち、課長かちょう職しょくより下したの1万まん8000人にんが対象たいしょうとなります。

まず、これまで5つの区分くぶんに分わかれていた課長かちょうより下したの役職やくしょくについて、今月こんげつから3つの区分くぶんに変更へんこうしました。

「特命とくめい課長かちょう」と「副長ふくちょう」と呼よばれる役職やくしょくを廃止はいしし、区分くぶんごとの在ざい留年りゅうねん数すうの目安めやすも撤廃てっぱいします。

これにより、年次ねんじや同おなじ役職やくしょくを何なん年ねんつとめたかにかかわらず、能力のうりょくや人物じんぶつ本位ほんいで昇格しょうかくできるようにして年功ねんこう序列じょれつからの脱却だっきゃくを図はかり、若手わかてのやる気やるきを引き出ひきだすねらいです。

会社かいしゃによりますと、これまで早はやくて30代だい後半こうはんで昇格しょうかくしていた課長かちょう職しょくに、制度せいど上じょうは、20代だい後半こうはんでも昇格しょうかくできるようになるとしています。

年功ねんこう序列じょれつなどを特徴とくちょうとした日本にっぽん型がた雇用こようシステムを見直みなおす動うごきは、大手おおて企業きぎょうの間まですでに広ひろがり始はじめていますが、会社かいしゃでは新型しんがたコロナウイルスの感染かんせん拡大かくだいをきっかけに、働はたらき方かたの抜本ばっぽん的てきな改革かいかくに取り組とりくみたいとしています。

ソース：NHK ニュース