日雇ひやとい労働ろうどう者しゃ 失業しつぎょう給付きゅうふ受給じゅきゅうに必要ひつような日数にっすうだけ働はたらくケース多数たすう

雇用こよう保険ほけんの失業しつぎょう給付きゅうふを受うけている日雇ひやとい労働ろうどう者しゃが、１いちか月かげつに何なん日にち働はたらいているか、会計かいけい検査けんさ院いんが調しらべたところ、受給じゅきゅう資格しかくを得えるのに必要ひつようなぎりぎりの日数にっすうだけしか働はたらいていないケースが多数たすう見みつかり、会計かいけい検査けんさ院いんは、失業しつぎょう給付きゅうふを支給しきゅうする際さいに働はたらく意思いしの確認かくにんを十分じゅうぶん行おこなうよう、厚生こうせい労働ろうどう省しょうに求もとめました。

日雇ひやとい労働ろうどう者しゃに対にたいする雇用こよう保険ほけんの失業しつぎょう給付きゅうふは、働はたらく意思いしがあるのに仕事しごとが得えられなかった場合ばあい、１いち日にち最大さいだい７なな５ご０ぜろ０ぜろ円えんが支給しきゅうされますが、過去かこ２にか月かげつ間かんで２に６ろく日にち以上いじょう働はたらいていることが受給じゅきゅう資格しかくの要件ようけんになっています。

会計かいけい検査けんさ院いんは、生活せいかつの安定あんていを図はかるための失業しつぎょう給付きゅうふが本来ほんらいの趣旨しゅしに沿そって支給しきゅうされているか確認かくにんするため、平成へいせい２に６ろく年度ねんどに受給じゅきゅうした人ひとのうち２に１いち０ぜろ０ぜろ人にん余あまりについて、１いちか月かげつに何なん日にち働はたらいているか調しらべました。

その結果けっか、毎月まいつき受給じゅきゅう資格しかくを維持いじし続つづけるのに必要ひつようなぎりぎりの日数にっすうの１いち３さん日にちだけ働はたらき、残のこりの日ひは「働はたらきたいのに仕事しごとがなかった」と申告しんこくして失業しつぎょう給付きゅうふを受け取うけとっている人ひとが１いち７なな０ぜろ人にんいたということです。

会計かいけい検査けんさ院いんは、こうした中なかには１いちか月かげつのうち１いち３さん日にち程度ていどしか働はたらく意思いしがないのに受給じゅきゅうしている人ひとが一いち定数ていすう含ふくまれていると見みて、厚生こうせい労働ろうどう省しょうに対にたいし、職業しょくぎょう安定あんてい所しょなどで失業しつぎょう給付きゅうふを支給しきゅうする際さいに働はたらく意思いしが本当ほんとうにあるのか十分じゅうぶんに確認かくにんするよう求もとめました。

ソース：NHK ニュース