「新あたらしい電通でんつうを」社長しゃちょうから社員しゃいんへメッセージ

電通でんつうは、一連いちれんの問題もんだいを受うけて７なな日にち午後ごご、本社ほんしゃのホールに社員しゃいんを集あつめ、石井いしい直ただし社長しゃちょうが働はたらき方かたの改善かいぜんに向むけた取り組とりくみについて説明せつめいし、「チーム力りょくを結集けっしゅうし、新あたらしい電通でんつうを作り上つくりあげていこう」などとメッセージを送おくりました。

電通でんつうによりますと、７なな日にち午後ごご１いち時じから東京とうきょう・港みなと区くにある電通でんつう本社ほんしゃのホールで、石井いしい社長しゃちょうが働はたらき方かたの改善かいぜんに向むけた今後こんごの取り組とりくみについて説明せつめいしました。ホールには本社ほんしゃの社員しゃいんが集あつめられ、大阪おおさかの関西かんさい支社ししゃや名古屋なごやの中部ちゅうぶ支社ししゃにも中継ちゅうけい映像えいぞうで伝つたえられました。
この中なかで石井いしい社長しゃちょうは、残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんの引き下ひきさげなどこれまでの対策たいさくを説明せつめいしたうえで、長時間ちょうじかん労働ろうどうの背景はいけいには仕事しごと量りょうの増大ぞうだいやいかなる仕事しごとも引き受ひきうける気質きしつ、それに現場げんば主義しゅぎの尊重そんちょうがあったと説明せつめいしたということです。そして業務ぎょうむ量りょうの見直みなおしや、社員しゃいんの働はたらき方かた、評価ひょうかの在り方ありかたなどの変革へんかくが必要ひつようだとしました。最後さいごには「時代じだいを動うごかす仕事しごとに挑戦ちょうせんしたい」といった志こころざしに立ち返たちかえり、「チーム力りょくを結集けっしゅうし、社しゃが直面ちょくめんする課題かだいをともに克服こくふくし、新あたらしい電通でんつうを作り上つくりあげていこう」などとするメッセージを送おくったということです。
社長しゃちょうによる説明せつめいは１いち時間じかんほどで終了しゅうりょうし、ホールを出でてきた社員しゃいんのほとんどは無言むごんで立ち去たちさりましたが、４よん０ぜろ代だいの男性だんせい社員しゃいんは「『不適切ふてきせつな働はたらき方かたがあり、勤務きんむ時間じかんの登録とうろくのしかたなどがいい加減かげんだった』として、強つよくはない言い方いいかただが『改あらためる』と話はなしていた。外そとから圧力あつりょくがかからないと変かわらないのは悲かなしいことで、『自分じぶんたちのことは自分じぶんたちで』という考かんがえがない。自浄じじょう能力のうりょくのない会社かいしゃだ」と話はなしていました。

ソース：NHK ニュース