育児いくじ休業きゅうぎょうを最長さいちょう２に年ねんに延長えんちょうへ 厚あつ労ろう省しょうが報告ほうこく書しょ案あん

現在げんざい、最長さいちょうで１いち年ねん半はんとなっている育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく期間きかんの延長えんちょうについて検討けんとうしてきた厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、子こどもが保育ほいく所しょに入いれなかった場合ばあい、最長さいちょうで２に年ねんに延長えんちょうする方針ほうしんを決きめました。

育児いくじ休業きゅうぎょうは、子育こそだてをするため仕事しごとを休やすむ場合ばあいに原則げんそく、子こどもが１いち歳さいになるまで取得しゅとくでき、子こどもが保育ほいく所しょに入いれない場合ばあい、半年はんとし間かん延長えんちょうできます。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、待機たいき児童じどうの問題もんだいが解消かいしょうしないことを受うけて、さらに延長えんちょうすることを審議しんぎ会かいで検討けんとうし、７なな日にち、保育ほいく所しょに入いれない場合ばあいに限かぎり、最長さいちょうで２に年ねんに延長えんちょうするとする報告ほうこく書しょ案あんを示しめしました。

一方いっぽうで、育休いくきゅうを取とった女性じょせいの職場しょくばへの復帰ふっきが妨さまたげられることがないよう、企業きぎょうに対にたいして配偶はいぐう者しゃ出産しゅっさん休暇きゅうかといった男性だんせいが育児いくじに参加さんかするための休暇きゅうか制度せいどなどを積極せっきょく的てきに設もうけることも求もとめています。
厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、来年らいねんの通常つうじょう国会こっかいに育休いくきゅうの取得しゅとく期間きかんの延長えんちょうを盛り込もりこんだ法律ほうりつの改正かいせい案あんを提出ていしゅつすることにしています。

ソース：NHK ニュース