明治めいじ安田やすだ生命せいめい 定年ていねん後ごも給与きゅうよ水準すいじゅん維持いじで人材じんざい確保かくほへ

人手ひとで不足ふそくへの対応たいおうが企業きぎょうの重要じゅうような課題かだいとなる中なか、生命せいめい保険ほけん大手おおての明治めいじ安田やすだ生命せいめいは、６ろく５ご歳さいで定年ていねんを迎むかえた営業えいぎょう担当たんとう職員しょくいんを再さい雇用こようする際さい、給与きゅうよ水準すいじゅんを２に０ぜろ％程度ていど引き下ひきさげる今いまの制度せいどを改あらためて、定年ていねん前まえの給与きゅうよを維持いじすることで人材じんざいの確保かくほを図はかる方針ほうしんを固かためました。

明治めいじ安田やすだ生命せいめいは保険ほけんを販売はんばいする営業えいぎょう担当たんとうの職員しょくいんの定年ていねんが６ろく５ご歳さいで、それ以降いこうは１いち年ねん契約けいやくの嘱託しょくたく職員しょくいんとして再さい雇用こようしています。嘱託しょくたく職員しょくいんの給与きゅうよ水準すいじゅんは定年ていねん前まえと比くらべて平均へいきんで２に０ぜろ％程度ていど下さがりますが、関係かんけい者しゃによりますと、明治めいじ安田やすだ生命せいめいは再さい雇用こよう後ごも定年ていねん前まえの給与きゅうよ水準すいじゅんを維持いじする形かたちに制度せいどを改あらためる方針ほうしんを固かためました。

これは人手ひとで不足ふそくへの対応たいおうが企業きぎょうの重要じゅうような課題かだいとなる中なか、経験けいけんを積つんだ人材じんざいを確保かくほすることが狙ねらいで、来年らいねん８月はちがつから給与きゅうよを引き上ひきあげる方向ほうこうで労働ろうどう組合くみあいと交渉こうしょうを進すすめています。

生命せいめい保険ほけん業界ぎょうかいでは営業えいぎょう職員しょくいんの賃金ちんぎんを引き上ひきあげる動うごきが相次あいついでいますが、定年ていねん後ごの処遇しょぐう改善かいぜんにも踏み込ふみこんだ新あらたな対応たいおうとして注目ちゅうもくされます。

生保せいほ業界ぎょうかいで相次あいつぐ賃金ちんぎん引き上ひきあげ

生命せいめい保険ほけん業界ぎょうかいではここ数すう年ねん、営業えいぎょう担当たんとう職員しょくいんの賃金ちんぎんを引き上ひきあげる動うごきが相次あいついでいます。大手おおて４よん社しゃの日本にっぽん生命せいめいと第一生命だいいちせいめい、明治めいじ安田やすだ生命せいめいそれに住友生命すみともせいめいは、平成へいせい２に６ろく年度ねんど以降いこう３さん年ねん連続れんぞくで、会社かいしゃによって初任しょにん給きゅうや成果せいかに応おうじて支給しきゅうする「歩合ぶあい給きゅう」などをそれぞれ引き上ひきあげています。

各社かくしゃが積極せっきょく的てきに賃金ちんぎんを引き上ひきあげる背景はいけいには、人手ひとで不足ふそくに加くわえて日銀にちぎんの金融きんゆう緩和かんわ策さくによる超ちょう低てい金利きんりで資金しきんの運用うんようが難むずかしくなる中なか、販売はんばい力りょくに直結ちょっけつする営業えいぎょう部門ぶもんの人材じんざい確保かくほがより重要じゅうような課題かだいになっていることがあります。

ソース：NHK ニュース