違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどう 企業きぎょう名めい公表こうひょうの基準きじゅん引き下ひきさげへ

大手おおて広告こうこく会社かいしゃ、電通でんつうの過労かろう自殺じさつの問題もんだいなどを受うけて、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうなどがあった企業きぎょうの名前なまえを公表こうひょうする基準きじゅんを引き下ひきさげ、複数ふくすうの過労かろう死しが起おきた場合ばあいにも企業きぎょう名めいを公表こうひょうすることを決きめました。

これは、厚生こうせい労働ろうどう省しょうが２に６ろく日にちに開ひらいた長時間ちょうじかん労働ろうどう削減さくげん推進すいしん本部ほんぶの会合かいごうで決きまりました。いわゆる「ブラック企業きぎょう」対策たいさくとして大だい企業きぎょうを対象たいしょうに行いっていた行政ぎょうせい指導しどうの段階だんかいでの企業きぎょう名めいの公表こうひょうの要件ようけんについて、これまで１いち年間ねんかんに３さんか所かしょ以上いじょうの事業じぎょう所しょで月つき１いち０ぜろ０ぜろ時間じかんを超こえる違法いほうな残業ざんぎょうが行おこなわれていた場合ばあいとする基準きじゅんを、来年らいねんから２にか所かしょ以上いじょうの事業じぎょう所しょで８はち０ぜろ時間じかんを超こえた場合ばあいに引き下ひきさげます。

また、１いち年ねんのうちに複数ふくすうの事業じぎょう所しょで従業じゅうぎょう員いんが過労かろうによる労災ろうさいと認みとめられた場合ばあいも要件ようけんに加くわえます。こうした要件ようけんを満みたした企業きぎょうが労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょの指導しどうを受うけても改善かいぜんが認みとめられない場合ばあい、企業きぎょう名めいを公表こうひょうするということです。

さらに、複数ふくすうの事業じぎょう所しょで過労かろう死しや過労かろう自殺じさつがあった場合ばあいなどには、直ただちに企業きぎょう名めいを公表こうひょうします。このほか、企業きぎょう向むけの新あらたなガイドラインを作成さくせいし、実際じっさいの労働ろうどう時間じかんと従業じゅうぎょう員いんが自己じこ申告しんこくした時間じかんが大おおきく異ことなる場合ばあいには、企業きぎょうに対にたいして実態じったい調査ちょうさを行おこなうことなどを求もとめることになりました。

ソース：NHK ニュース