三菱みつびし電機でんきなど書類しょるい送検そうけん 違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうさせた疑うたがい

大手おおて電機でんきメーカー、三菱みつびし電機でんきが、うつ病うつびょうを発症はっしょうした元もと社員しゃいんの男性だんせいに違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうをさせていたとして、神奈川かながわ労働ろうどう局きょくは、三菱みつびし電機でんきと当時とうじの上司じょうしを労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんの疑うたがいで書類しょるい送検そうけんしました。

三菱みつびし電機でんきの元もと社員しゃいんで、神奈川かながわ県けん鎌倉かまくら市しにある研究所けんきゅうじょで半導体はんどうたいレーザーの研究けんきゅうをしていた３さん１いち歳さいの男性だんせいは、うつ病うつびょうを発症はっしょうして去年きょねん６月ろくがつに解雇かいこされ、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょは去年きょねん１１月じゅういちがつ、月つき１いち０ぜろ０ぜろ時間じかんを超こえる長時間ちょうじかんの残業ざんぎょうがうつ病うつびょうが発症はっしょうした原因げんいんだとして労災ろうさい認定にんていしています。

この問題もんだいで神奈川かながわ労働ろうどう局きょくは、三菱みつびし電機でんきが当時とうじ入社にゅうしゃ１いち年ねん目めだった男性だんせいに対にたいし、平成へいせい２に６ろく年ねん１月いちがつ中旬ちゅうじゅんから２月にがつ中旬ちゅうじゅんまでの１いちか月かげつ間かん、労働ろうどう組合くみあいとの取り決とりきめの上限じょうげんを超こえる違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうをさせていたとして、三菱みつびし電機でんきと当時とうじの上司じょうしを労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんの疑うたがいで書類しょるい送検そうけんしました。

労働ろうどう組合くみあいとの取り決とりきめでは、残業ざんぎょうは１いちか月かげつ６ろく０ぜろ時間じかんが上限じょうげんでしたが、この１いちか月かげつ間かんは、７なな８はち時間じかん９きゅう分ぶんの残業ざんぎょうをさせていたということです。

これについて三菱みつびし電機でんきは「真摯しんし（しんし）に受け止うけとめ、関係かんけい者しゃにおわびします。現在げんざいはすべての事業じぎょう所しょで労働ろうどう時間じかんを客観きゃっかん的てきに把握はあくするシステムを導入どうにゅうしており、適切てきせつな労働ろうどう時間じかんの管理かんりを徹底てっていしたい」とコメントしています。

元もと社員しゃいんの男性だんせい「会社かいしゃの非ひが認みとめられたことは大おおきい」

三菱みつびし電機でんきと当時とうじの上司じょうしが書類しょるい送検そうけんされたことを受うけて、１いち１いち日にちに元もと社員しゃいんの男性だんせいがＮＨＫえぬえいちけいのインタビューに答こたえました。

元もと社員しゃいんの男性だんせいは「いちばんきつい時ときはほとんど休やすみがなく、１いち６ろく０ぜろ時間じかんの残業ざんぎょうもありましたが、会社かいしゃには残業ざんぎょう時間じかんを自己じこ申告しんこくで低ひくく抑おさえるよう言いわれたこともありました。公衆こうしゅうの面前めんぜんでどなられたこともあり、自信じしんをなくし、社内しゃないで居場所いばしょもなくなるという恐おそろしさから、長時間ちょうじかん働はたらいて挽回ばんかいするしかないと考かんがえるようになりました」と当時とうじの状況じょうきょうを話はなしました。

そのうえで、「病気びょうきになったときは、君きみが勝手かってになっただけでしょと会社かいしゃに言いわれました。労災ろうさいが認みとめられ、書類しょるい送検そうけんされたことで、会社かいしゃの非ひが認みとめられたことは大おおきなことだと考かんがえています」と話はなしました。

また、大手おおて広告こうこく会社かいしゃ、電通でんつうでの事件じけんなどをきっかけに、長時間ちょうじかん労働ろうどうを見直みなおす動うごきが広ひろがっていることについては、「長時間ちょうじかん労働ろうどうは日本にっぽん全体ぜんたいにまん延まんえんする問題もんだいだと思おもいます。労働ろうどう基準きじゅん法ほうというルールがあるわけですから、社長しゃちょうや役員やくいんなど会社かいしゃ組織そしきの上うえから意識いしきを改善かいぜんしてほしいです」と話はなしていました。

ソース：NHK ニュース