春闘しゅんとう ベアには慎重しんちょうな姿勢しせいも 企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃ調査ちょうさ

ことしの春闘しゅんとうについて、ＮＨＫえぬえいちけいが主要しゅような企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうにアンケートを行おこなった結果けっか、半数はんすうを超こえる５ご１いち社しゃが何なんらかの形かたちで賃上ちんあげを検討けんとうしているものの、基本きほん給きゅうを引き上ひきあげるベースアップを検討けんとうしている企業きぎょうは２に４よん社しゃにとどまりました。トランプ政権せいけんの発足ほっそくなどで経済けいざいの先行さきゆきに不ふ確実かくじつ性せいが増ます中なか、ベアには慎重しんちょうな姿勢しせいがうかがえます。

ＮＨＫえぬえいちけいは、今月こんげつ中旬ちゅうじゅんにかけて主要しゅような企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうに景気けいきや賃金ちんぎんに関にかんするアンケート調査ちょうさを行おこないました。

まず、何なんらかの形かたちで賃上ちんあげを検討けんとうするかどうかをたずねたところ、「検討けんとうする」と回答かいとうしたのは５ご１いち社しゃで、「検討けんとうしない」は１いち０ぜろ社しゃでした。

賃上ちんあげの具体ぐたい的てきな方法ほうほうを複数ふくすう回答かいとうで聞きいたところ、「定期ていき昇給しょうきゅう」が最もっとも多おおく３さん２に社しゃ、「従業じゅうぎょう員いんの基本きほん給きゅうを一律いちりつに引き上ひきあげるベースアップ」が１いち４よん社しゃ、「賞与しょうよ」や「一いち時じ金きんの引き上ひきあげ」が１いち３さん社しゃ、「子育こそだて世代せだいなど特定とくていの層そうの基本きほん給きゅうを引き上ひきあげるベースアップ」が１いち０ぜろ社しゃ、などとなっています。

ベアに相当そうとうする賃上ちんあげを検討けんとうしている企業きぎょうは合あわせて２に４よん社しゃにとどまっていてトランプ政権せいけんの発足ほっそくなどで経済けいざいの先行さきゆきに不ふ確実かくじつ性せいが増ます中なか、ベアには慎重しんちょうな姿勢しせいがうかがえます。

次つぎに、ことしの春闘しゅんとうで主要しゅようなテーマになる見通みとおしの働はたらき方かた改革かいかくに関にかんして、政府せいふが検討けんとうしている時間じかん外がい労働ろうどうの上限じょうげん規制きせいについて尋たずねたところ、「賛成さんせい」が５ご４よん社しゃでした。その理由りゆうを尋たずねたところ、「長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいに効果こうかがあること」や「従来じゅうらいの働はたらき方かたを変かえる必要ひつようがある」などとしています。

これに対にたいし、「反対はんたい」は２に０ぜろ社しゃで、その理由りゆうとして「一律いちりつの規制きせいはなじまないこと」や「忙いそがしい時期じきと忙いそがしくない時期じきの差さが大おおきいこと」などをあげています。

また、政府せいふがまとめた「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」のガイドラインの案あんについてたずねたところ、「賛成さんせい」と回答かいとうしたのは３さん６ろく社しゃで、「非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃのやる気やるきにつながること」や、「雇用こよう慣行かんこうが変かわるきっかけになること」などを理由りゆうにあげています。

一方いっぽう、「反対はんたい」は２に４よん社しゃで、「日本にっぽんの雇用こよう慣行かんこうになじまないこと」や、「非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃが多おおく導入どうにゅうが困難こんなんなこと」などを理由りゆうとしています。

トランプ政権せいけんの影響えいきょう見極みきわめたい

毎年まいとし春はるに会社かいしゃ側がわが賃金ちんぎん水準すいじゅんを決きめている証券しょうけん大手おおての大和やまと証券しょうけんグループ本社ほんしゃは、来年度らいねんどの賃金ちんぎんの引き上ひきあげを前向まえむきに検討けんとうしますが、アメリカのトランプ政権せいけんが世界せかい経済けいざいなどに与あたえる影響えいきょうを見極みきわめたうえで、判断はんだんしたいとしています。

大和やまと証券しょうけんグループ本社ほんしゃは、平成へいせい２に６ろく年度ねんどから今年度こんねんどまで３さん年ねん連続れんぞくで国内こくないすべての社員しゃいんを対象たいしょうに賃上ちんあげを実施じっししていて、新入しんにゅう社員しゃいんの初任しょにん給きゅうも段階だんかい的てきに引き上ひきあげています。

日比野ひびの隆司たかし社長しゃちょうは、来年度らいねんど、賃上ちんあげを実施じっしするかどうかを判断はんだんするポイントについて、「アメリカでトランプ政権せいけんが誕生たんじょうし、国際こくさい情勢じょうせいが大おおきく変かわることが見込みこまれるので、不ふ確実かくじつ性せいが高たかまっている点てんをしっかりと押おさえることが重要じゅうようだ」と話はなしています。そのうえで「デフレマインドの払拭ふっしょく（ふっしょく）のためにも、何なんらかの賃上ちんあげをやっていきたい」と述のべ、賃上ちんあげに前向まえむきな姿勢しせいを示しめしています。

賃金ちんぎんや人事じんじ制度せいど見直みなおす企業きぎょうも

企業きぎょうの間までは、すでに、働はたらき方かた改革かいかくにつながる賃金ちんぎんや人事じんじ制度せいどを見直みなおすところも出でています。

紳士しんし服ふくチェーンのはるやまホールディングスは、ことし４月しがつから、１いちか月かげつの残業ざんぎょう時間じかんがゼロだった社員しゃいんに月額げつがく１いち万まん５ご０ぜろ０ぜろ０ぜろ円えんの手当てあてを支給しきゅうする「ノー残業ざんぎょう手当てあて」の導入どうにゅうを決きめました。管理かんり職しょくを除のぞくすべての社員しゃいん１いち２に０ぜろ０ぜろ人にん余あまりが対象たいしょうで、残業ざんぎょうをせずに効率こうりつよく業務ぎょうむを行おこなうことを促うながし、長時間ちょうじかん労働ろうどうを減へらすのが狙ねらいです。

会社かいしゃによりますと、１いち人にん当あたりの残業ざんぎょう時間じかんはこれまで１いちか月かげつの平均へいきんで１いち０ぜろ時間じかん余あまりでしたが、制度せいどの導入どうにゅうによって３さん割わりから４よん割わりほど減へらせると見込みこんでいるということです。

店舗てんぽで働はたらく社員しゃいんは「業務ぎょうむを効率こうりつ化かしようという意識いしきづけがされると思おもう。仕事しごとを早はやく終おえたら空あいた時間じかんをプライベートや勉強べんきょうに使つかいたい」と話はなしていました。

会社かいしゃでは、繁忙はんぼう期きなどに残業ざんぎょうした場合ばあいはこれまでと同おなじように残業ざんぎょう手当てあてを支給しきゅうし、総額そうがくが１いち万まん５ご０ぜろ０ぜろ０ぜろ円えんに満みたない場合ばあいは、手当てあてと同おなじ額がくになるよう差額さがく分ぶんを支払しはらうことにしていて、会社かいしゃ側がわの負担ふたんは年間ねんかんおよそ１いち億おく円えん増ふえるということです。

治山ちさん正史せいし社長しゃちょうは「社員しゃいん一いち人にん一いち人にんがむだをなくすという意識いしきで業務ぎょうむの効率こうりつ化かを考かんがえれば、費用ひよう以上いじょうのリターンがある。そのために会社かいしゃとして、費用ひようや手間てまをかけても残業ざんぎょうを減へらすんだという強つよい意志いしを示しめしたかった」と話はなしていました。

ことしの春闘しゅんとう 専門せんもん家かは

ことしの春闘しゅんとうについて、雇用こよう問題もんだいに詳くわしい日本にっぽん総合そうごう研究所けんきゅうじょの山田やまだ久ひさチーフエコノミストは、「企業きぎょう業績ぎょうせきは改善かいぜんの方向ほうこうに向むかっているので、全体ぜんたいとしては賃上ちんあげに対にたいして追い風おいかぜが吹ふいている。ただ、トランプ大統領だいとうりょうの就任しゅうにんによって対外たいがい的てきな通商つうしょう政策せいさくにかなりの不透明ふとうめい感かんがあり、経営けいえい者しゃのマインド面めんで逆風ぎゃくふうが吹ふいてきている」と述のべ、トランプ新しん政権せいけんの動向どうこうが労使ろうし交渉こうしょうに影響えいきょうを与あたえる可能かのう性せいがあると指摘してきしています。

そのうえで「ベースアップは、一いち回かい上あげると固定こてい費ひとなり、簡単かんたんには下さげられないので、先行さきゆきが不透明ふとうめいだと決断けつだんがしづらくなる。賃上ちんあげ率りつは、これまで３さん年ねん連続れんぞくで２に％を上回うわまわっているがベースアップがどこまで実現じつげんするかが焦点しょうてんだ」と話はなしています。

また、政府せいふが掲かかげる働はたらき方かた改革かいかくに関連かんれんして山田やまださんは、「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎんや長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいも春闘しゅんとうの大おおきな柱はしらになる。人手ひとで不足ふそくで働はたらく人ひとたちの労働ろうどう時間じかんが有限ゆうげんだということを前提ぜんていに見直みなおしていかないと回まわっていかない。生産せいさん性せいの向上こうじょうにつながれば、賃上ちんあげにもつながるので重要じゅうようなテーマだ」と述のべ、働はたらき方かた改革かいかくも労使ろうし交渉こうしょうの主要しゅようなテーマになると指摘してきしています。

ソース：NHK ニュース