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春闘しゅんとう 中小ちゅうしょう企業きぎょうおおくが賃上ちんあ背景はいけい人手ひとで不足ふそく

2017-01-23 21:10:44

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さんにち、ことしの春闘しゅんとう事実じじつじょうスタートしましたが、中小ちゅうしょう企業きぎょうおおくも賃上ちんあげをおこなうとられます。背景はいけいには人手ひとで不足ふそくがあるという指摘してきもあります。
日本にっぽん商工しょうこう会議かいぎしょ先月せんげつ全国ぜんこく中小ちゅうしょう企業きぎょうきゅうななななしゃ対象たいしょうにした調査ちょうさでは、今年度こんねんど賃上ちんあげをおこなったり、予定よていしたりしている企業きぎょうはちなな%にのぼりました。これはまえとしおな調査ちょうさくらべてさんいちポイントたかくなっています。

東京とうきょう武蔵村山むさしむらやまにある従業じゅうぎょういんぜろにんあまりの機械きかい加工かこうメーカーもベースアップとして去年きょねんおな水準すいじゅんぜろぜろぜろえんほど基本きほんきゅう引き上ひきあげることを検討けんとうしています。
この会社かいしゃでは、取引とりひきさき大手おおて電子でんし機器ききメーカーからの受注じゅちゅうり、売り上うりあげは去年きょねんくらべてわりほどっていますが、少子しょうし高齢こうれい人手ひとで不足ふそく見込みこまれるなか、人材じんざい確保かくほするためには賃上ちんあげが必要ひつようだとかんがえています。
藤元ふじもと佳子けいこ社長しゃちょうは、「取り巻とりま経済けいざい状況じょうきょうきびしいが社員しゃいん安心あんしんしてはたらき、会社かいしゃにな人材じんざいそだ確保かくほしていくために、基本きほんきゅうげることは必要ひつようです。仕事しごと効率こうりつはかり、売り上うりあげと利益りえき確保かくほつとめたい」とはなしていました。

日本にっぽん商工しょうこう会議かいぎしょ産業さんぎょう政策せいさくだい部長ぶちょう小林こばやし治彦はるひこさんは「中小ちゅうしょう企業きぎょうではかならずしも収益しゅうえきがっているからではなく、人手ひとで不足ふそくかんから実力じつりょく以上いじょう賃上ちんあげをおこなっている。人手ひとで不足ふそく深刻しんこくしているのでこの傾向けいこうつづくだろう」と指摘してきしています。

春闘しゅんとう まちこえ

ことしの春闘しゅんとうに関にかんして、東京とうきょうJRじぇいあ-る新橋しんばし駅前えきまえきました。

さい会社かいしゃいん男性だんせいは、「昇進しょうしん昇格しょうかく給料きゅうりょうたしかにがったが、実感じっかんとして裕福ゆうふくになったというかんじはしていない」とはなしていました。
ろくぜろさい会社かいしゃいん男性だんせいは、「先行さきゆきがえないので、消費しょうひまわせるお金おかねえず、賃金ちんぎんがった実感じっかんはない。年金ねんきん生活せいかつちかづいて、ますます消費しょうひ使つかえなくなっている」とはなしていました。
ろくぜろさい自営じえいぎょう男性だんせいは、「らないうちに税金ぜいきんとか保険ほけんりょうとかががっていって、手取てどりがえていない。わかひとたちの給料きゅうりょうがよくなって消費しょうひ活発かっぱつしないと、景気けいきもよくならない」とはなしていました。

ことしの春闘しゅんとうで、「はたらかた改革かいかく」も焦点しょうてんひとつになっています。
これについて、はちさい会社かいしゃいん女性じょせいは、「出産しゅっさんをしたあとにはたらつづけられる環境かんきょうなのか不安ふあんはある。女性じょせいすこしでもはたらきやすい環境かんきょう改善かいぜんしてほしい」とはなしていました。
さい会社かいしゃいん女性じょせいは、「給料きゅうりょう大事だいじだが、産休さんきゅう育休いくきゅうやすんだ期間きかんにスキルや経験けいけんがってしまう不安ふあんかんじるので、バックアップの体制たいせい充実じゅうじつ必要ひつようだとかんじます」とはなしていました。
よんさい会社かいしゃいん男性だんせいは、「ただ労働ろうどう時間じかんらすだけでなく、仕事しごと分配ぶんぱい時間じかん配分はいぶんをもっと社員しゃいんにゆだねて効率こうりつてきはたらけるように、あたらしいはたらかた目指めざすのが大事だいじだとおもう」とはなしていました。
ソース:NHK ニュース