ケアマネージャー確保かくほへ 介護かいご報酬ほうしゅうの仕組しくみ見直みなおす方針ほうしん 厚あつ労ろう省しょう

介護かいご人材じんざいの不足ふそくが続つづく中なか、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、ケアマネージャーの収入しゅうにゅうを安定あんていさせるため、担当たんとうする案件あんけんが40件けんを超こえると介護かいご報酬ほうしゅうを半額はんがくにする仕組しくみなどを見直みなおす方針ほうしんを固かためました。

見直みなおしが行おこなわれるのは、ケアマネージャーが高齢こうれい者しゃのためにケアプランの作成さくせいなどを行おこなう「居宅きょたく介護かいご支援しえん」と呼よばれる介護かいご保険ほけんサービスです。

居宅きょたく介護かいご支援しえんを巡めぐっては、全体ぜんたい的てきな収支しゅうしが赤字あかじでケアマネージャーが不足ふそくする要因よういんになっていると指摘してきされ、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは介護かいご報酬ほうしゅうの算定さんてい方法ほうほうを見直みなおす方針ほうしんを固かためました。

現在げんざいは、サービスの質しつを確保かくほするため、1人にんのケアマネージャーが担当たんとうする案件あんけんが40件けんを超こえると1件けん当あたりの報酬ほうしゅうが半額はんがくになり、60件けんを超こえると3割わりに減額げんがくされますが、この基準きじゅんを改あらためることにしています。

一方いっぽうで、業務ぎょうむが増ふえることで質しつが低下ていかしないよう、オンライン会議かいぎシステムを活用かつようしたり、事務じむ職員しょくいんを配置はいちしたりすることを条件じょうけんにする方針ほうしんです。

また、ケアマネージャーが1人にん暮くらしの高齢こうれい者しゃの通院つういんに付き添つきそって医師いしに体調たいちょうなどを説明せつめいすることも多おおく負担ふたんになっているとして、新あらたに報酬ほうしゅうを算定さんていすることにしています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、こうした方針ほうしんを30日にちに開ひらかれる審議しんぎ会かいで示しめしたうえで具体ぐたい的てきな検討けんとうを進すすめ、来年らいねん4月つきの報酬ほうしゅう改定かいていに反映はんえいさせる方針ほうしんです。

ソース：NHK ニュース