介護かいご理由りゆうの週休しゅうきゅう４よん日にち 導入どうにゅうへ ＳＭＢＣ日興にっこう証券しょうけん

育児いくじや介護かいごをしながらでも働はたらき続つづけられる環境かんきょうづくりが企業きぎょうの間まで広ひろがっています。証券しょうけん大手おおてのＳＭＢＣ日興にっこう証券しょうけんは、介護かいごが理由りゆうであれば週休しゅうきゅう４よん日にちを認みとめる制度せいどを来年度らいねんどから導入どうにゅうすることになりました。

ＳＭＢＣ日興にっこう証券しょうけんは、育児いくじや介護かいごでこれまでと同おなじように仕事しごとを続つづけることが難むずかしくなったという従業じゅうぎょう員いんが増ふえていることから、来年度らいねんどから人事じんじ制度せいどを見直みなおすことを決きめました。

40代だいと50代だいの正せい社員しゃいんは介護かいごが理由りゆうの場合ばあい、週休しゅうきゅう４よん日にちを認みとめるほか、30代だいの正せい社員しゃいんは介護かいごと育児いくじが理由りゆうであれば週休しゅうきゅう３さん日にちを認みとめます。

基本きほん給きゅうは、週休しゅうきゅう４よん日にちの場合ばあいは６ろく割わり、週休しゅうきゅう３さん日にちの場合ばあいは８はち割わりに引き下ひきさげますが、通常つうじょうの勤務きんむ体系たいけいに戻もどることもできるということです。

介護かいごや働はたらき方かた改革かいかくの一環いっかんで週休しゅうきゅう３さん日にちの制度せいどを取り入とりいれる企業きぎょうは、ここ数すう年ねん、増ふえていますが、企業きぎょうの人事じんじ制度せいどに詳くわしい日本にっぽん総合そうごう研究所けんきゅうじょによりますと、週休しゅうきゅう４よん日にちを認みとめている事例じれいは大手おおて企業きぎょうではまだ少すくないということです。

ＳＭＢＣ日興にっこうは今後こんご、副業ふくぎょうも認みとめる予定よていで、柔軟じゅうなんな働はたらき方かたを取り入とりいれることで、優秀ゆうしゅうな人材じんざいのつなぎとめや業務ぎょうむの効率こうりつアップにつなげたい考かんがえです。

ソース：NHK ニュース