育児いくじ・介護休業法かいごきゅうぎょうほうなどの改正案かいせいあんを閣議決定かくぎけってい

　政府せいふは育児いくじと仕事しごとの両立りょうりつを支援しえんするため、子こどもが小学校しょうがっこうに入学にゅうがくするまで、従業員じゅうぎょういんに複数ふくすうの働はたらき方かたを選択肢せんたくしとして用意よういすることを企業きぎょうに義務付ぎむづける、育児いくじ・介護休業法かいごきゅうぎょうほうなどの改正案かいせいあんを閣議決定かくぎけっていしました。

　改正案かいせいあんでは、子こどもが3歳さいから小学校しょうがっこうに入学にゅうがくするまでの間あいだ、従業員じゅうぎょういんがテレワークや時短勤務じたんきんむなど複数ふくすうの選択肢せんたくしから働はたらき方かたを選えらべるようにすることを企業きぎょうに義務付ぎむづけます。

　また、残業免除ざんぎょうめんじょの申請期間しんせいきかんを、現行げんこうの子こどもが「3歳さいになるまで」から「小学校入学前しょうがっこうにゅうがくまえまで」に延長えんちょうします。

　男女だんじょともに仕事しごとと育児いくじを両立りょうりつできるようにするため育休取得率いくきゅうしゅとくりつの公表義務こうひょうぎむの対象たいしょうを、従業員じゅうぎょういんが「1000人にんを超こえる」企業きぎょうから「300人にんを超こえる」企業きぎょうに拡大かくだいします。

　政府せいふはこの改正案かいせいあんについて、今国会こんこっかいでの成立せいりつを目指めざしています。

ソース：NHK ニュース