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障害しょうがいしゃ雇用こようりつ 中央ちゅうおう省庁しょうちょう法定ほうてい雇用こようりつ半分はんぶん水準すいじゅん

2018-12-25 04:56:50

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中央ちゅうおう省庁しょうちょうはたら障害しょうがいしゃ割合わりあいが、法律ほうりつ義務ぎむづけられた雇用こようりつ半分はんぶん水準すいじゅんにとどまったことが厚生こうせい労働ろうどうしょう審議しんぎかい報告ほうこくされました。委員いいんからは「目先めさき数字すうじ改善かいぜんではなく、恒久こうきゅうてき雇用こよう対策たいさくおこなべきだ」という意見いけんがりました。
障害しょうがいしゃ雇用こようすすめるためのくに制度せいど改正かいせいについて話し合はなしあ厚生こうせい労働ろうどうしょう審議しんぎかいが25にちひらかれ、障害しょうがいしゃ団体だんたい経済けいざい団体だんたいそれ労働ろうどう組合くみあい代表だいひょうなど委員いいんとして出席しゅっせきしました。

審議しんぎかいでは、ことし6月ろくがついちにち時点じてんでのくに中央ちゅうおう省庁しょうちょうはたら障害しょうがいしゃ割合わりあい公表こうひょうされ、職員しょくいんの1.24%と法律ほうりつ義務ぎむづけられた雇用こようりつ半分はんぶん水準すいじゅんにとどまったことが報告ほうこくされました。

これに対にたいして、障害しょうがいしゃ団体だんたい委員いいんからは「くに機関きかん障害しょうがいしゃ雇用こようりつ地方ちほう自治体じちたいおおきく下回したまわっている」とか「雇用こようすすめるにあたっては、目先めさき数字すうじ改善かいぜんするためのみじか期間きかん措置そちではなく、恒久こうきゅうてき対策たいさくおこなべきだ」といった意見いけんがりました。

中央ちゅうおう省庁しょうちょう障害しょうがいしゃ雇用こようをめぐる水増みずま問題もんだいけて、厚生こうせい労働ろうどうしょう障害しょうがいしゃ雇用こよう実態じったいのチェック機能きのう強化きょうかしたり、障害しょうがいしゃ相談そうだん窓口まどぐちもうけたりする対策たいさくすすめる方針ほうしんです。

審議しんぎかい分科ぶんか会長かいちょうつとめる中央ちゅうおう大学だいがく阿部あべ正浩まさひろ教授きょうじゅは「想定そうていしていたとはえ、くに障害しょうがいしゃ雇用こようりつ非常ひじょうひくく、早急そうきゅう障害しょうがいしゃ採用さいようすすめ、定着ていちゃくけた支援しえんおこなっていくことが必要ひつようだ」とはなしています。

課題かだい職場しょくば理解りかい

中央ちゅうおう省庁しょうちょう障害しょうがいしゃ大量たいりょう採用さいよう計画けいかくするなか課題かだいとなっているのが、障害しょうがいに対にたいする職場しょくば理解りかいです。なじめずに退職たいしょくしたひとからは懸念けねんするこえがっています。

パニック障害しょうがいなどがあり、精神せいしん障害しょうがい手帳てちょう東京とうきょう都内とないの50だい男性だんせいは、去年きょねん4月しがつ中央ちゅうおう省庁しょうちょう常勤じょうきん職員しょくいん採用さいようされ、郵便ゆうびんぶつ仕分しわけなどの作業さぎょうおこなっていました。

男性だんせいによりますと、採用さいようからおよそさんか月かげつ同僚どうりょうから仕事しごと手順てじゅんをめぐって、つよ口調くちょう繰り返くりかえ注意ちゅういされました。
男性だんせいは、障害しょうがい影響えいきょう感情かんじょう起伏きふくはげしいため取り乱とりみだし、同僚どうりょうに対にたいして大声おおごえ言い返いいかえしてしまったということです。

これきっかけ職場しょくば居場所いばしょがなくなったとかんじ、べつ仕事しごとえてほしいと人事じんじ担当たんとうしゃ申し出もうしでましたが、あたらしい部署ぶしょさがのにいちか月かげつかかるわれたため、仕事しごとつづけることをあきらめ、退職たいしょくしました。

男性だんせいは「わたし感情かんじょうコントロールむずかしく、突然とつぜんおここともある採用さいよう面接めんせつでも説明せつめいしていたが、職場しょくば理解りかいされていなかった。くにには障害しょうがいしゃへのせっかた研修けんしゅうなどおこなったうえで採用さいようすすめてほしい」とはなしていました。

専門せんもん乗り越のりこえなければならない問題もんだい

みずからも脳性のうせいまひがあり、障害しょうがいしゃ社会しゃかいかかわりについて研究けんきゅうしている東京とうきょう大学だいがく熊谷くまがい晋一郎しんいちろうじゅん教授きょうじゅは「障害しょうがいしゃ雇用こよう手間てまかかるおもわれているかもしれないが、これ乗り越のりこえなければならない命題めいだいだ」と指摘してきしています。

そのうえで、「中央ちゅうおう省庁しょうちょう率先そっせんして障害しょうがい有無うむ左右さゆうされない組織そしき在り方ありかたかんがえてほしい」とべました。

さらに、「周囲しゅういわせるよう障害しょうがいしゃ努力どりょくさせるのではなく、職場しょくば環境かんきょうのほうを障害しょうがい配慮はいりょしたかたちにする必要ひつようあるとく精神せいしん障害しょうがい知的ちてき障害しょうがいなど外見がいけんかりづらい障害しょうがいは、いちにんいちにんちがおおきい職場しょくば配属はいぞくされたあとに日常にちじょう関係かんけいなかお互おたが理解りかいふか姿勢しせい重要じゅうようだ」としています。
ソース:NHK ニュース