「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」秋あきにも法案ほうあん提出ていしゅつの見通みとおし

正せい社員しゃいんと非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの不合理ふごうりな賃金ちんぎん格差かくさをなくす「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」の実現じつげんに向むけて議論ぎろんしてきた厚生こうせい労働ろうどう省しょうの審議しんぎ会かいは９きゅう日にち、報告ほうこく書しょを取とりまとめ、必要ひつような法律ほうりつの改正かいせい案あんが、早はやければことしの秋あきにも提出ていしゅつされる見通みとおしになりました。

同おなじ内容ないようの仕事しごとに対にたいして同おなじ水準すいじゅんの賃金ちんぎんを支払しはらう「同一どういつ労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」をめぐっては、政府せいふが去年きょねん、実現じつげんに向むけたガイドラインの案あんを示しめし、正せい社員しゃいんと非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの不合理ふごうりな賃金ちんぎん格差かくさを認みとめず、非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃにも原則げんそく、昇給しょうきゅうやボーナスの支払しはらいを行おこなうなどと明記めいきされました。

これを受うけて労使ろうしが参加さんかする厚生こうせい労働ろうどう省しょうの審議しんぎ会かいで法案ほうあんの策定さくていに向むけた議論ぎろんが行おこなわれ、９きゅう日にち、報告ほうこく書しょが取とりまとめられました。

それによりますと、不合理ふごうりな賃金ちんぎん格差かくさを是正ぜせいするための基準きじゅんやルールを明確めいかくにするとともに、政府せいふが示しめしたガイドラインの案あんの実効じっこう性せいを担保たんぽするため法律ほうりつを改正かいせいすべきだとしています。また、正せい社員しゃいんと非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃで待遇たいぐうの差さが出でる場合ばあいは企業きぎょうに説明せつめい義務ぎむを課かし、説明せつめいを求もとめてきた労働ろうどう者しゃへの不ふ利益りえきな取り扱とりあつかいを禁止きんしすべきだとしています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは今回こんかいの報告ほうこく書しょを受うけて具体ぐたい的てきな法律ほうりつの改正かいせい案あんを策定さくていし、早はやければ秋あきの臨時りんじ国会こっかいに提出ていしゅつする方針ほうしんです。

ソース：NHK ニュース