春闘しゅんとう 主要しゅよう企業きぎょう100社しゃに聞きく ３さん％以上いじょうの賃上ちんあげには慎重しんちょう

ことしの春闘しゅんとうについて、ＮＨＫえぬえいちけいが主要しゅような企業きぎょう１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうに調査ちょうさしたところ、半数はんすうを超こえる５ご４よん社しゃが賃上ちんあげを検討けんとうしているものの、経団連けいだんれんが数値すうち目標もくひょうとして掲かかげる３さん％以上いじょうの賃上ちんあげを行おこなうと回答かいとうした企業きぎょうは４よん社しゃにとどまりました。

ＮＨＫえぬえいちけいは、先月せんげつから今月こんげつ中旬ちゅうじゅんにかけて製造せいぞう業ぎょうや流通りゅうつう業ぎょうなど主要しゅような企業きぎょう、１いち０ぜろ０ぜろ社しゃを対象たいしょうにことしの春闘しゅんとうに関にかんするアンケート調査ちょうさを行おこないました。

それによりますと、何なんらかの形かたちで賃上ちんあげを検討けんとうするかどうかをたずねたところ、「検討けんとうする」と回答かいとうした企業きぎょうは５ご４よん社しゃで、「検討けんとうしない」は５ご社しゃでした。

賃上ちんあげの具体ぐたい的てきな方法ほうほうについて複数ふくすう回答かいとうでたずねたところ、「定期ていき昇給しょうきゅう」が最もっとも多おおく３さん４よん社しゃ、次ついで「賞与しょうよ・一時いちじ金きんの引き上ひきあげ」が２に１いち社しゃ、「ベースアップに相当そうとうする基本きほん給きゅうの一律いちりつ引き上ひきあげ」は１いち５ご社しゃでした。

そのうえで、経団連けいだんれんが安倍あべ総理そうり大臣だいじんの要請ようせいに応おうじ、賃上ちんあげの水準すいじゅんとして「３さん％」という数値すうち目標もくひょうを掲かかげたことについて聞きいたところ、「３さん％以上いじょうの賃上ちんあげを行おこなう」と回答かいとうした企業きぎょうは４よん社しゃにとどまりました。

好調こうちょうな業績ぎょうせきを背景はいけいに多おおくの企業きぎょうが賃上ちんあげを検討けんとうしているものの、去年きょねんまでの水準すいじゅんを上回うわまわる３さん％の賃上ちんあげには慎重しんちょうな姿勢しせいがうかがえます。

一方いっぽう、ことしの春闘しゅんとうで主要しゅようなテーマになる「働はたらき方かた改革かいかく」に関にかんして、長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいに向むけた具体ぐたい的てきな対策たいさくをたずねたところ、従業じゅうぎょう員いんが勤務きんむ時間じかんを自由じゆうに選えらべる「フレックスタイム制せい」を導入どうにゅうしていると回答かいとうした企業きぎょうが７なな０ぜろ社しゃ、残業ざんぎょうをする場合ばあいはあらかじめ上司じょうしへの申請しんせいを必要ひつようとする「残業ざんぎょうの事前じぜん申告しんこく制せい」を設もうけている企業きぎょうが５ご８はち社しゃに上のぼりました。

また、「深夜しんや労働ろうどうや定刻ていこく以降いこうの時間じかん外がい労働ろうどうを禁止きんし」している企業きぎょうが２に２に社しゃ、「朝ちょう型がた勤務きんむ」を導入どうにゅうしている企業きぎょうが１いち６ろく社しゃでした。

賃上ちんあげ水準すいじゅん３さん％ 苦悩くのうする企業きぎょう

経団連けいだんれんが賃上ちんあげの水準すいじゅんとして３さん％という高たかい数値すうち目標もくひょうを掲かかげる中なか、どの程度ていどの水準すいじゅんまで賃上ちんあげを行おこなうべきか、悩なやむ企業きぎょうもあります。
国内こくないで３さん７なな０ぜろ０ぜろ人にんの従業じゅうぎょう員いんを抱かかえる大手おおてエンジン部品ぶひんメーカー「ケーヒン」です。

去年きょねんは２に．０ぜろ７なな％の賃上ちんあげを実施じっししましたが、ことしも業績ぎょうせきが堅調けんちょうなため、賃上ちんあげを検討けんとうしています。

その一方いっぽうで、自動車じどうしゃ業界ぎょうかいで加速かそくする電動でんどう化か＝ＥＶシフトに対応たいおうするため、今後こんご３さん年間ねんかんでこれまでより５ご０ぜろ％多おおい７なな０ぜろ０ぜろ億おく円えんの設備せつび投資とうしを計画けいかくしています。
限かぎられた経営けいえい資源しげんの中なかで、どの程度ていどを従業じゅうぎょう員いんの賃上ちんあげに充あてるべきか。難むずかしい決断けつだんを迫せまられています。

横田よこた千年ちとし社長しゃちょうは「電動でんどう化かに対応たいおうしないと会社かいしゃが生き残いきのこっていけない。まさに、ことし来年らいねん再来さいらい年ねんが電動でんどう化かに向むけて準備じゅんびするいちばん重要じゅうような時期じきなので、その投資とうしをしながら従業じゅうぎょう員いんの待遇たいぐう改善かいぜんもしないといけないが、賃上ちんあげ３さん％というのは非常ひじょうに高たかい目標もくひょうだと思おもう」と話はなしています。

サラリーマンは…

ことしの春闘しゅんとうで焦点しょうてんとなっている賃上ちんあげについて、東京とうきょう・新橋しんばしで聞ききました。

２に０ぜろ代だいの会社かいしゃ員いんの男性だんせいは「今いまの賃金ちんぎんでは生活せいかつに余裕よゆうがありません。賃金ちんぎんが上あがればもっと買い物かいものをしたり、遊あそびに行いけるので、ことしは上あがってほしいです」と話はなしていました。

また、３さん０ぜろ代だいの会社かいしゃ員いんの女性じょせいは「ここ数すう年ねん、賃金ちんぎんは少すこしずつ上あがっていますが、働はたらき方かた改革かいかくで残業ざんぎょうができなくなっていて、残業ざんぎょう代だいが減へっています。１いち０ぜろ％や２に０ぜろ％、賃金ちんぎんが上あがればいろいろと買い物かいものもできると思おもう」と話はなしていました。

また、４よん０ぜろ代だいの会社かいしゃ員いんの男性だんせいは「長ながい間ま、賃金ちんぎんが上あがっているという実感じっかんはありません。賃上ちんあげをせずに内部ないぶ留保りゅうほに充あてる企業きぎょうが多おおく、ことしの春闘しゅんとうもあまり期待きたいはしていません」と話はなしていました。

日本にっぽん鉄鋼てっこう連盟れんめい会長かいちょう「経団連けいだんれんの目標もくひょうには縛しばられない」

ことしの春闘しゅんとうで経団連けいだんれんが３さん％の賃上ちんあげという数値すうち目標もくひょうを掲かかげていることについて、新日鉄しんにってつ住金すみきんの社長しゃちょうを務つとめる日本にっぽん鉄鋼てっこう連盟れんめいの進藤しんどう孝生たかお会長かいちょうは２に２に日にちの記者きしゃ会見かいけんで「賃上ちんあげに対にたいする社会しゃかい的てきな期待きたいがあることは総理そうりの発言はつげんを見みていても常々つねづね感かんじているが、賃金ちんぎんは政府せいふが決きめることにはならず、労使ろうしの間まできちんと議論ぎろんをして決きめるものだ」と述のべました。

そのうえで進藤しんどう会長かいちょうは、「労使ろうしで議論ぎろんした結果けっかとしてどの程度ていどの賃上ちんあげになるのか、それが３さん％になるのかという位置いちづけだと思おもう」と述のべ、経団連けいだんれんが掲かかげる目標もくひょうには縛しばられないという認識にんしきを示しめしました。

ソース：NHK ニュース