News Up 電通でんつうで何なにが 現役げんえき社員しゃいんが語かたる電通でんつうの今いま

大手おおて広告こうこく会社かいしゃ、電通でんつうがいま揺ゆれています。新入しんにゅう社員しゃいんだった女性じょせいが去年きょねん、過労かろうのため自殺じさつした問題もんだいをきっかけに厚生こうせい労働ろうどう省しょうの調査ちょうさを受うけ、新あらたな長時間ちょうじかん労働ろうどう対策たいさくも打ち出うちだしました。電通でんつうで何なにが起おきているのか。電通でんつうの現役げんえき社員しゃいんたちの証言しょうげんから探さぐります。

１０月じゅうがつ２に４よん日にち夜よる１いち０ぜろ時じ、東京とうきょう・汐留しおどめにそびえ立そびえたつ４よん８はち階かい建だての電通でんつう本社ほんしゃビルの明あかりが一斉いっせいに消きえました。新入しんにゅう社員しゃいんだった高橋たかはしまつりさん（当時とうじ２に４よん）が去年きょねん、過労かろうのため自殺じさつした問題もんだいなどを受うけて電通でんつうは、夜よる１いち０ぜろ時じ以降いこうの深夜しんや勤務きんむを原則げんそく、認みとめないことを決きめ、この日ひから本社ほんしゃや支社ししゃなどを夜よる１いち０ぜろ時じに消灯しょうとうすることにしたのです。電通でんつう本社ほんしゃでは消灯しょうとう時間じかんを前まえに足早あしばやに帰宅きたくする社員しゃいんの姿すがたが見みられました。

一斉いっせいに消きえる電通でんつう本社ほんしゃビルの明あかり

１０月じゅうがつ２に４よん日にち夜よる１いち０ぜろ時じ、東京とうきょう・汐留しおどめにそびえ立そびえたつ４よん８はち階かい建だての電通でんつう本社ほんしゃビルの明あかりが一斉いっせいに消きえました。新入しんにゅう社員しゃいんだった高橋たかはしまつりさん（当時とうじ２に４よん）が去年きょねん、過労かろうのため自殺じさつした問題もんだいなどを受うけて電通でんつうは、夜よる１いち０ぜろ時じ以降いこうの深夜しんや勤務きんむを原則げんそく、認みとめないことを決きめ、この日ひから本社ほんしゃや支社ししゃなどを夜よる１いち０ぜろ時じに消灯しょうとうすることにしたのです。電通でんつう本社ほんしゃでは消灯しょうとう時間じかんを前まえに足早あしばやに帰宅きたくする社員しゃいんの姿すがたが見みられました。

「今いまこそ、全社ぜんしゃ一丸いちがん」

電通でんつうは、このほか労働ろうどう組合くみあいとの間まで結むすんでいる取り決とりきめを見直みなおし、所定しょてい外がいの残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんを月つき７なな０ぜろ時間じかんから６ろく５ご時間じかんに引き下ひきさげるなどしました。
こうした対応たいおうについて電通でんつうは１０月じゅうがつ２に８はち日にち、社内しゃないのシステムに文書ぶんしょを掲載けいさいし、全ぜん社員しゃいんに向むけて通知つうちしました。その社内しゃない文書ぶんしょは「逆風ぎゃくふうを乗り越のりこえる」として「難局なんきょくを変革へんかくの機会きかいに。社しゃを取り巻とりまく環境かんきょうは厳きびしい。今いまこそ、全社ぜんしゃ一丸いちがんとなろう。働はたらき方かたを変かえる契機けいきとしよう」と締しめくくられていました。

一連いちれんの問題もんだいの受け止うけとめは

電通でんつうでは、高橋たかはしさんの過労かろうによる自殺じさつが明あきらかになって以降いこう、３さん年ねん前まえに亡なくなった当時とうじ３さん０ぜろ歳さいの男性だんせい社員しゃいんについてもことし、労災ろうさいが認みとめられていたことや、おととしと去年きょねん、関西かんさい支社ししゃと本社ほんしゃがそれぞれ社員しゃいんに違法いほうな長時間ちょうじかんの残業ざんぎょうをさせていたとして労働ろうどう局きょくから是正ぜせい勧告かんこくを受うけていたことが分わかっています。
電通でんつうの社員しゃいんは一連いちれんの問題もんだいをどう受け止うけとめているのか。取材しゅざいに応おうじた男性だんせい社員しゃいんの１いち人にんは、「社会しゃかいから想像そうぞう以上いじょうの厳きびしい目めが向むけられたことで今いままでの自分じぶんたちの認識にんしきがずれていたということをみんな、少すくなからず実感じっかんしている」と話はなします。

「鬼おに十じゅう則のり」に象徴しょうちょうされる企業きぎょう体質たいしつ

相次あいつぐ問題もんだいを受うけ、電通でんつうの企業きぎょう体質たいしつにも批判ひはんが向むけられています。
ある女性じょせい社員しゃいんは電通でんつうの社風しゃふうについて「絶対ぜったい的てきな上下じょうげ関係かんけいが支配しはいする『超ちょう体育たいいく会かい系けい』だ」と話はなし、「上司じょうしからのパワハラも恒常こうじょう的てきにある」と訴うったえます。

電通でんつうの中興ちゅうこうの祖そとされる４よん代目だいめ社長しゃちょう、吉田よしだ秀雄ひでお氏しが昭和しょうわ２に６ろく年ねんに作つくった社員しゃいんの心得こころえ、「鬼おに十じゅう則のり」には「『難むずかしい仕事しごと』を狙ねらえ、そしてこれを成し遂なしとげるところに進歩しんぽがある」、「取り組とりくんだら『放ほかすな』、殺ころされても放ほかすな」、「周囲しゅういを『引きずり回ひきずりまわせ』」などの言葉ことばが並ならんでいます。

男性だんせい社員しゃいんは「『鬼おに十じゅう則のり』をそのまま実行じっこうしている人ひとなんてほとんどいないが、猛烈もうれつな働はたらき方かたで生き残いきのこってきた会社かいしゃなので、上うえの年次ねんじの社員しゃいんほどそうした価値かち観かんが染しみついている」と話はなします。そして、「体育たいいく会かい的てきな文化ぶんかというのはわかったうえで、みんな入社にゅうしゃしているので、残業ざんぎょう時間じかんが多おおかったり、パワハラ的てきなことがあったりしても乗り越のりこえていけると思おもっていた」と述のべたうえで、「いままでの電通でんつうでは生き残いきのこっていけないことがわかった」と話はなしていました。

残業ざんぎょう時間じかんの過少かしょう申告しんこくも

働はたらいた時間じかんを実際じっさいより少すくなく申告しんこくし、残業ざんぎょう時間じかんを意図いと的てきに減へらしていたことも複数ふくすうの社員しゃいんが証言しょうげんしています。
ある若手わかての男性だんせい社員しゃいんは「暗黙あんもくの了解りょうかいで自主じしゅ的てきに残業ざんぎょう時間じかんを過少かしょう申告しんこくし、月つき５ご０ぜろ時間じかん程度ていどは削けずっている」と話はなします。
また、女性じょせい社員しゃいんは「朝あさから次つぎの日ひの朝あさまで２に４よん時間じかん連続れんぞくで働はたらいたとき、上司じょうしの指示しじで深夜しんやから早朝そうちょうにかけての勤務きんむ時間じかんを減へらされた」といいます。
働はたらいた時間じかんの一部いちぶを「自己じこ啓発けいはつ」や「私的してきな用事ようじ」にあてたなどとして残業ざんぎょう時間じかんを減へらし、労働ろうどう組合くみあいと取り決とりきめた上限じょうげんを超こえないようにしていたということです。

究極きゅうきょくのサービス業ぎょう

なぜ、そうまでして長時間ちょうじかん、働はたらき続つづけるのか。
社員しゃいんの１いち人にんは「われわれは究極きゅうきょくのサービス業ぎょうで、クライアント（客きゃく）に言いわれたことはなんでもやるという仕事しごとなので、労働ろうどう時間じかんといった概念がいねんはあまり関係かんけいない」と話はなし、広告こうこくを出だす客きゃくの要望ようぼうに応こたえた結果けっかだと説明せつめいします。この社員しゃいんは「どれだけクライアントに貢献こうけんできたか、プライドを持もって働はたらいている人ひとが多おおい」と話はなします。
夜よる１いち０ぜろ時じ以降いこうの深夜しんや勤務きんむが禁きんじられて以降いこう、仕事しごとの時間じかんを確保かくほしようと朝あさ５ご時じから働はたらいている人ひともいるということです。

亡なくなった高橋たかはしさんは“激務げきむ”のネット広告こうこく担当たんとう

そうした電通でんつうの社内しゃないでも亡なくなった高橋たかはしさんが所属しょぞくしていたインターネットの広告こうこくを扱あつかう部署ぶしょは「激務げきむで有名ゆうめいだった」といいます。
電通でんつうの複数ふくすうの社員しゃいんによりますと、インターネットの広告こうこくはテレビや新聞しんぶんの広告こうこくとは違ちがい、すぐに効果こうかが見みえるため、客きゃくからの要望ようぼうなどで細こまかい手直てなおしを毎日まいにちのように行おこなう必要ひつようがあり、テレビ広告こうこくなどとは比較ひかくにならないほど業務ぎょうむ量りょうが多おおくなるということです。
高橋たかはしさんのツイッターには午前ごぜん５ご時半じはんすぎに「今いまから帰宅きたくだよ」とか、「２に２に時じ前まえに帰かえれるなんて．．．奇跡きせきだ」といった書き込かきこみがあり、連日れんじつ、長時間ちょうじかんの勤務きんむが続つづいていたことがうかがえます。

改革かいかくは正念場しょうねんば

電通でんつうは一連いちれんの問題もんだいを受うけて、１１月じゅういちがつ１いち日にちに新あらたな長時間ちょうじかん労働ろうどう対策たいさくを発表はっぴょうしました。社長しゃちょうや執行しっこう役員やくいん８はち人にんで作つくる「電通でんつう労働ろうどう環境かんきょう改革かいかく本部ほんぶ」を発足ほっそくさせ、若手わかて社員しゃいんからの意見いけんも集あつめて、事業じぎょうの内容ないようや人事じんじ制度せいどなどを抜本ばっぽん的てきに見直みなおす改革かいかく案あんを作つくるとしています。
さらに１１月じゅういちがつ７なな日にちにはこうした取り組とりくみについて社長しゃちょうが全ぜん社員しゃいんに説明せつめいすることにしています。
電通でんつうは「社員しゃいんの健康けんこうと法令ほうれい順守じゅんしゅのために労働ろうどう環境かんきょうの改善かいぜんに全力ぜんりょくで取り組とりくんでまいります」としています。
厳きびしい批判ひはんにさらされている電通でんつうが、逆風ぎゃくふうの中なか、変かわることができるのか。取材しゅざいを続つづけたいと思おもいます。

ソース：NHK ニュース