電通でんつう 勤務きんむ時間じかんの過少かしょう申告しんこくで実態じったい隠かくしか

大手おおて広告こうこく会社かいしゃの電通でんつうは、過労かろうのため自殺じさつした新入しんにゅう社員しゃいんだった女性じょせいらに上限じょうげんを超こえる違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうをさせていた疑うたがいで２に８はち日にち、書類しょるい送検そうけんされました。女性じょせい社員しゃいんの勤務きんむ時間じかんは過少かしょうに申告しんこくされ、上限じょうげんを超こえていないように見みせかけられていたということで、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうの実態じったいが隠かくされていた疑うたがいもあると見みて捜査そうさを進すすめています。

電通でんつうでは、新入しんにゅう社員しゃいんだった高橋たかはしまつりさん（当時とうじ２に４よん）が去年きょねん、過労かろうのため自殺じさつし、電通でんつうと、当時とうじの上司じょうしが高橋たかはしさんらに労働ろうどう組合くみあいとの取り決とりきめの上限じょうげんを超こえる違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうをさせていたとして２に８はち日にち、労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんの疑うたがいで書類しょるい送検そうけんされました。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうの東京とうきょう労働ろうどう局きょくによりますと、高橋たかはしさんらの勤務きんむ時間じかんは実際じっさいより少すくなく申告しんこくされ、上限じょうげんを超こえていないように見みせかけられていたということです。電通でんつうでは申告しんこくした勤務きんむ時間じかんが会社かいしゃに滞在たいざいしていた時間じかんより少すくない社員しゃいんがほかにも多数たすうに上のぼるということで、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは勤務きんむ時間じかんの過少かしょう申告しんこくが広ひろく行おこなわれ、違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうの実態じったいが隠かくされていた疑うたがいもあると見みて捜査そうさを進すすめています。

残業ざんぎょう急減きゅうげんなのに社内しゃない滞在たいざいは増ぞう

電通でんつうが２に８はち日にちに公表こうひょうした勤務きんむのデータでは、労働ろうどう組合くみあいと取り決とりきめた上限じょうげんを超こえる違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうが以前いぜんから繰り返くりかえされていた実態じったいが明あきらかになりました。それによりますと、労働ろうどう組合くみあいとの間まで取り決とりきめた残業ざんぎょうの上限じょうげんを超こえて違法いほうに働はたらいていた件数けんすうは、３さん年ねん前まえの平成へいせい２に５ご年ねん、月つき平均へいきんで１いち５ご７なな３さん件けんにも上のぼっていました。

その後そのご、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょの指導しどうを受うけ、去年きょねん（平成へいせい２に７なな年ねん）は４よん６ろく５ご件けんにことしは、１いち．４よん件けんと大幅おおはばに減へっています。残業ざんぎょう時間じかんも平成へいせい２に５ご年ねんが月つき平均へいきんで３さん４よん．３さん時間じかんだったのが、去年きょねんは２に８はち．９きゅう時間じかん、そして、ことしは先月せんげつ（１１月じゅういちがつ）までで２に５ご．２に時間じかんに減へりました。

一方いっぽう、仕事しごとを終おえたあとに社員しゃいんが１いち時間じかん以上いじょう、会社かいしゃに残のこっていたケースは、平成へいせい２に５ご年ねんは月つき平均へいきんで５ご６ろく２に６ろく件けんだったのに対にたいして、去年きょねんは残業ざんぎょうなどが減へったのに８はち２に２に２に件けんと逆ぎゃくに増ふえています。

これについて、電通でんつうの中本なかもと※祥一しょういち副ふく社長しゃちょうは２に８はち日にちの記者きしゃ会見かいけんで、働はたらいた時間じかんを正ただしく申告しんこくできない雰囲気ふんいきになっているのではないかと聞きかれ、「違法いほうな長時間ちょうじかん労働ろうどうを急激きゅうげきにゼロにしようとする中なかで、そうしたことを強しいてしまったことは否定ひていできない」などと話はなしていました。

（※「祥さち」＝へんの部分ぶぶんが「示」）

ソース：NHK ニュース