連合れんごう ベースアップ２に％程度ていど要求ようきゅう方針ほうしん決定けってい 来年らいねん春闘しゅんとう

来年らいねんの春闘しゅんとうについて、連合れんごうは基本きほん給きゅうを引き上ひきあげる「ベースアップ」に相当そうとうする分ぶんとして２に％程度ていどを基準きじゅんに賃上ちんあげの要求ようきゅうを掲かかげることを正式せいしきに決きめました。「ベースアップ」の要求ようきゅうは６ろく年ねん連続れんぞくで、連合れんごうに加盟かめいする労働ろうどう組合くみあいはこの方針ほうしんを基もとに経営けいえい側がわに要求ようきゅうすることになります。

連合れんごうは30日にち、千葉ちば県けん浦安うらやす市しで来年らいねんの春闘しゅんとうの方針ほうしんを決きめる中央ちゅうおう委員いいん会かいを開ひらきました。

連合れんごうの神津こうづ会長かいちょうは「企業きぎょう規模きぼ間かん、雇用こよう形態けいたい間かんの賃金ちんぎんの格差かくさは依然いぜん大おおきい。中小ちゅうしょう企業きぎょうや非ひ正規せいきで働はたらく仲間なかまの賃金ちんぎんを労働ろうどうの価値かちに見合みあった水準すいじゅんへ引き上ひきあげていくことを春闘しゅんとうのど真ん中まんなかに据すえていきたい」と述のべました。

続つづいて来年らいねんの春闘しゅんとうの方針ほうしんが示しめされ、基本きほん給きゅうなどを引き上ひきあげる「ベースアップ」に相当そうとうする分ぶんとして２に％程度ていどを基準きじゅんに賃上ちんあげの要求ようきゅうを掲かかげることを正式せいしきに決きめました。

ベースアップの要求ようきゅうは６ろく年ねん連続れんぞくです。

また勤続きんぞく年数ねんすうや年齢ねんれいに応おうじて賃金ちんぎんが上あがる「定期ていき昇給しょうきゅう」などの制度せいどがない中小ちゅうしょう企業きぎょうについては、１いち万まん500円えん以上いじょうの賃上ちんあげを要求ようきゅうする方針ほうしんを決きめました。

連合れんごうは中小ちゅうしょう企業きぎょうや非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの賃金ちんぎんの底上そこあげや格差かくさ是正ぜせいに向むけた取り組とりくみを継続けいぞくするとしています。

連合れんごうに加盟かめいする労働ろうどう組合くみあいはこの方針ほうしんを基もとに来年らいねん２月にがつ末まつまでに経営けいえい側がわにそれぞれの要求ようきゅうを提出ていしゅつすることになります。

連合れんごうは30日にち、千葉ちば県けん浦安うらやす市しで来年らいねんの春闘しゅんとうの方針ほうしんを決きめる中央ちゅうおう委員いいん会かいを開ひらきました。

連合れんごうの神津こうづ会長かいちょうは「企業きぎょう規模きぼ間かん、雇用こよう形態けいたい間かんの賃金ちんぎんの格差かくさは依然いぜん大おおきい。中小ちゅうしょう企業きぎょうや非ひ正規せいきで働はたらく仲間なかまの賃金ちんぎんを労働ろうどうの価値かちに見合みあった水準すいじゅんへ引き上ひきあげていくことを春闘しゅんとうのど真ん中まんなかに据すえていきたい」と述のべました。

続つづいて来年らいねんの春闘しゅんとうの方針ほうしんが示しめされ、基本きほん給きゅうなどを引き上ひきあげる「ベースアップ」に相当そうとうする分ぶんとして２に％程度ていどを基準きじゅんに賃上ちんあげの要求ようきゅうを掲かかげることを正式せいしきに決きめました。

ベースアップの要求ようきゅうは６ろく年ねん連続れんぞくです。

また勤続きんぞく年数ねんすうや年齢ねんれいに応おうじて賃金ちんぎんが上あがる「定期ていき昇給しょうきゅう」などの制度せいどがない中小ちゅうしょう企業きぎょうについては、１いち万まん500円えん以上いじょうの賃上ちんあげを要求ようきゅうする方針ほうしんを決きめました。

連合れんごうは中小ちゅうしょう企業きぎょうや非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの賃金ちんぎんの底上そこあげや格差かくさ是正ぜせいに向むけた取り組とりくみを継続けいぞくするとしています。

連合れんごうに加盟かめいする労働ろうどう組合くみあいはこの方針ほうしんを基もとに来年らいねん２月にがつ末まつまでに経営けいえい側がわにそれぞれの要求ようきゅうを提出ていしゅつすることになります。

ソース：NHK ニュース