正せい社員しゃいんとの格差かくさ訴訟そしょう 契約けいやく社員しゃいんにも通勤つうきん手当てあてを 最高裁さいこうさいが判断はんだん

正せい社員しゃいんと同おなじ内容ないようの仕事しごとをしている物流ぶつりゅう会社かいしゃの契約けいやく社員しゃいんが、賃金ちんぎんに格差かくさがあるのは不当ふとうだと訴うったえた裁判さいばんで、最高さいこう裁判所さいばんしょは、会社かいしゃ側がわの上告じょうこくを退しりぞけ、２に審しんの判決はんけつのうち、通勤つうきん手当てあてなど一部いちぶの手当てあてを契約けいやく社員しゃいんにも支払しはらうよう命めいじた判断はんだんが確定かくていしました。

また、２に審しんでは認みとめられなかった皆勤かいきん手当てあてについても正せい社員しゃいんと契約けいやく社員しゃいんとの間まで差さを設もうけるのは不ふ合理ごうりだとして審理しんりのやり直やりなおしを命めいじました。

これによって、同おなじような形かたちで正せい社員しゃいんと非ひ正規せいき社員しゃいんの手当てあてに差さを設もうけている企業きぎょうなどは、その手当てあての性質せいしつによっては見直みなおしを迫せまられる可能かのう性せいがあります。

ソース：NHK ニュース