雇用コスト指数とは? - 日本語辞典 Mazii

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Các từ liên quan tới 雇用コスト指数

雇用

こよう

(1)仕事をさせる目的で，有償で，人を雇うこと。

コスト

〖cost〗

指数

しすう

(1)数や文字の右肩に付記して，その累乗を示す数字や文字。 a² や an などの2 や n。

指数関数

ISBN 978-0-07-054234-1 ウィキメディア・コモンズには、指数関数に関連するカテゴリがあります。冪乗対数複素指数函数行列指数関数リー環の指数写像リーマン多様体の指数写像（英語版）指数積分指数分布二重指数関数二重指数関数型数値積分公式指数関数時間 0の0乗チェスと小麦の問題曾呂利新左衛門

雇用保険

資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）

雇用のセーフティネット

雇用のセーフティネット（こようのセーフティネット）とは、安心で安定した労働市場を形成し、失業者の生活を保障するための、雇用に関する社会的制度のことである。太平洋戦争直後は、大量の失業者の発生や労働市場の混乱が社会問題となり、雇用のセーフティネットが求められた。1947年（昭和22年）には、労働条

完全雇用

不完全雇用の存在を含んだ状態のことをいう。すなわち、自発的失業などの存在は、完全雇用を前提とする新古典派経済学にあっても認められている。これに加えて、ケインズ経済学では、有効需要の不足による非自発的失業の存在を認めている。これは現実のGDPが完全雇用

終身雇用

終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。