成果主義

成果主義（せいかしゅぎ）とは、人事管理において、業績や成果に基づいて被雇用者を評価し、その評価の内容によって給与や人事などを決める仕組み。類似概念として結果のみで評価の判断を行う結果主義が挙げられる。 サラリーマンの勤怠管理において、出勤の有無については、出勤簿などにより管理されているが、出勤後、